La reduction du temps de travail, on
s'est pas mal penche dessus depuis pas
mal d'annees.
En gros, pour qu'un patron l'accepte, ca
veut dire reduction du salaire dans les
memes proportions. Normal, non ? Si tu
etais patron, tu ne voudrais pas quand
meme payer autant quelqu'un pour qu'il
travaille moins ?
Ca pose un probleme pour les menages ou
les deux parents travaillent et on un
salaire faible: soit c'est une perte
seche de revenus, soit ils compensent en
allant travailler a temps partiel
ailleurs, et ca n'a pas cree d'emplois.
Le deuxieme probleme, en pratique, c'est
qu'on ne peut pas arbitrairement couper
un poste un morceaux. Il y a des postes
bien payes, mais ou le gars fait quelque
chose qu'on ne peut pas faire a deux.
Et puis, pour couronner le tout, si tu
fais moins travailler les gens les entre
prises, avant d'embaucher quelqu'un d'au
tre, cherchent d'abord a s'organiser
mieux avec ce qui reste. On a fait la mo
delisation, pour ce qu'elle vaut, et
c'etait pas trop concluant.
Reponses :